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发布时间：2016-02-11 14:53:05
| 招聘类别：全职 | 招聘部门：人力资源部 | 招聘人数：1人 | 薪资待遇：面议 |
| 工作经验：10年以上 | 学历要求：大学本科 | 性别要求：不限 | 年龄要求： |
| 专业要求： | |||
| 工作地点：重庆重庆市九龙坡区 | |||
具有设计院工作经历；从事建筑设计10年以上，一级注册建筑师或高级工程师资格，建筑专业技术评审、指导、审核及部分项目的设计
2、熟悉掌握项目设计流程；
3、熟悉相关的设计规范和设计流程；
4、能够组织协调施工图设计中各专业工种的相关工作，并能够很好的与甲方沟通；
5、具备较好的理解沟通能力，能把握业主和各方面的需求，并落实到设计中；
6、踏实认真的工作态度，严谨求实的职业素质，良好的团队合作意识；
7、可接受退休返聘人员。
发布时间：2016-02-11 14:53:05
| 招聘类别：全职 | 招聘部门：人力资源部 | 招聘人数：3人 | 薪资待遇：面议 |
| 工作经验：5年以上 | 学历要求：大学本科 | 性别要求：不限 | 年龄要求： |
| 专业要求：建筑类土木工程,建筑类工业与民用建筑 | |||
| 工作地点：重庆重庆市九龙坡区 | |||
具备认真负责的工作态度；
能够独立完成结构施工图设计工作；
具有良好的团队合作精神；
发布时间：2016-02-11 14:53:05
| 招聘类别：全职 | 招聘部门：人力资源部 | 招聘人数：2人 | 薪资待遇：面议 |
| 工作经验：无 | 学历要求：未填写 | 性别要求：不限 | 年龄要求： |
| 专业要求： | |||
| 工作地点：重庆重庆市九龙坡区 | |||
1、道路/桥梁工程等相关专业学历；
2、三年以上道路桥梁设计及相关经验；
3、熟练掌握道路桥梁行业施工/验收规范；
4、熟练使用AutoCAD、Photoshop、3Dmax等软件；
5、熟练掌握国内外道路桥梁设计行业的最新技术；
6、良好的中英文书面及口头沟通能力。
发布时间：2016-02-11 14:53:05
| 招聘类别：全职 | 招聘部门：人力资源部 | 招聘人数：4人 | 薪资待遇：面议 |
| 工作经验：5年以上 | 学历要求：大学本科 | 性别要求：不限 | 年龄要求： |
| 专业要求：建筑类建筑学 | |||
| 工作地点：重庆重庆市九龙坡区 | |||
热爱建筑创作；
能够独立完成中小型项目的方案设计工作；
具有良好的团队合作精神；
发布时间：2016-02-11 14:53:05
| 招聘类别：全职 | 招聘部门：人力资源部 | 招聘人数：3人 | 薪资待遇：3000元 |
| 工作经验：5年以上 | 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 年龄要求： |
| 专业要求： | |||
| 工作地点：重庆重庆市九龙坡区 | |||
1） 具有建筑电气设计专业大专以上学历。高级和注册电气工程师或以上职称者优先。
2） 5 年以上设计院工作经验。
3） 熟练掌握与本专业相关各类软件，熟悉本专业各项规范、规程，
4） 具备良好的团队协作精神。
发布时间：2016-02-11 14:53:05
| 招聘类别：全职 | 招聘部门：人力资源部 | 招聘人数：2人 | 薪资待遇：面议 |
| 工作经验：3年以上 | 学历要求：大学本科 | 性别要求：不限 | 年龄要求： |
| 专业要求：建筑类市政工程 | |||
| 工作地点：重庆重庆市九龙坡区 | |||
从事城市道路设计工作3年以上,大学本科毕业者，具有丰富道路设计经验以及相关知识，能够独立指导完成道路工程设计，有中级职称者优先考虑；
发布时间：2016-02-11 14:53:05
| 招聘类别：全职 | 招聘部门：人力资源部 | 招聘人数：5人 | 薪资待遇：3000元 |
| 工作经验：无 | 学历要求：大学本科 | 性别要求：不限 | 年龄要求： |
| 专业要求： | |||
| 工作地点：重庆重庆市九龙坡区 | |||
1） 具有建筑给排水专业本科以上学历。有高工或注册证书者优先。
2） 5 年以上设计院工作经验。
3） 熟练掌握与本专业相关各类软件，熟悉本专业各项规范、规程，
4） 具备良好的团队协作精神。
发布时间：2016-02-11 14:53:05
| 招聘类别：全职 | 招聘部门：人力资源部 | 招聘人数：2人 | 薪资待遇：面议 |
| 工作经验：5年以上 | 学历要求：大学本科 | 性别要求：不限 | 年龄要求： |
| 专业要求： | |||
| 工作地点：重庆重庆市 | |||
工作职责及要求：
1） 具有建筑学专业本科以上学历。一级注册建筑工程师、工程师或以上职称者优先。
2） 5 年以上甲级设计院工作经验。
3） 熟练掌握与本专业相关各类软件，熟悉本专业各项规范、规程，
4） 具备良好的团队协作精神。
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