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| 1、有较强的文字组织、语言表达能力及沟通能力，熟练操作办公软件。2、有较强的学习能力和责任心，为人踏实稳重，处事灵活，善于沟通、协调。3、自信而乐观，能够承受压力，妥善处理好比较复杂的问题;4、人际关系融洽，考虑问题思路较清晰;5、坚守诚信原则；办事仔细具条理，喜欢判断和分析. |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：6000元 | |
| 意向岗位：行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市渝北区 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 2015年9月-2017年12月 | 西南大学 | 工商管理 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2012年5月-至今 | ****房地产开发有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人力资源 |
| 职位描述：1.制定公司的薪酬福利体系（含薪酬制度、福利制度、薪酬福利实施细则、薪酬核算原则等） 2.制定公司的绩效考核体系（含绩效制度，绩效指标库，绩效目标责任书等） 3.负责指导培训绩效考核相关实施细则 4.负责人力成本预算 5.负责制定公司员工薪酬结构和薪酬标准 6.负责每年的行业薪酬调查并做分析报告，以此作为每年调薪的依据 7.编制工资异动、五险一金扣款、奖惩等一系列与工资基础数据相关报表的制作。 8.编制人力成本分摊等 9.负责核算员工基本薪酬和浮动薪酬（浮动薪酬含季度绩效和年度绩效） 10.负责编制公司组织架构、人员编制、岗位配置等。 11.负责定期维护公司五险一金的增减以及公积金的提取相关工作。 12.处理公司劳动争议 13.负责员工劳动合同的签订工作 14.负责编制人力资源管理报告分析 13.建立、协调与公司主管部门、劳动主管部门等单位和谐的公共关系； 14.完成公司领导交办的其他工作任务。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2009年12月-2012年5月 | 重庆盈丰升建筑机械设备有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 行政人事 |
| 职位描述：人力资源方面： 1、协助建立人力资源管理体系、绩效考核体系、薪酬体系、培训体系、人力资源管理制度。 2、负责员工招聘、面试、合同签订、社保办理。 3、负责公司员工培训工作，编制并组织实施培训计划，建立员工培训档案，组织各部门进行对口的岗位培训。 4、负责建立并完善行政人事相关规章制度、操作流程等。 5、定期做好员工思想调查及回访工作，及时汇报公司管理过程中的人力资源问题及企业文化的宣贯。 6、协助体系小组编写ISO体系文件工作 行政方面： 1、负责行政管理体系的建立和公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威； 2、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象； 3、负责公司行政后勤资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费； 4、协助负责公司治安状况、消防安全及公司重大活运的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全； 5、负责策划公司各类活动，并组织实施。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2006年2月-2009年3月 | 重庆旺林汽车配件有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事行政 |
| 职位描述：主要工作： 1.负责招聘、录用、升迁、离退职手续的办理； 2.负责人事档案管理与作息考勤管理； 3.负责员工工资核算工作； 4.负责拟制员工培训计划、新员工入职培训、在岗人员培训以及整理培训资料； 5.负责完成报表和劳动合同管理以及办理社保和公积金工作； 6.奖惩办法的执行与各类公文公告的起草和发布； 7.各项规章制度监督与执行； 8.协助经理制订公司各项管理制度及业务计划； 9.办公用品的预算和购买以及车辆的安排； 10.公司员工福利品的申购和分发； 11.负责食堂宿舍后勤管理工作； 12.协助领导完成其他临时性工作； | ||||
| 离职原因： | ||||
| 技能专长 |
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| 行政/后勤*行政经理/主管/办公室主任，现有10年工作经验，设计院行政人事主管 |
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 英语 | 一般 |
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