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| 良好的综合职业素质熟悉人力资源六大板块主人翁意向强烈乐观向上抗压能力强 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 2015年9月-2018年6月 | 重庆工商大学 | 人力资源管理管理 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述：专业课程： 必考：人员素质测评理论与方法薪酬管理职业生涯规划与管理劳动关系学绩效管理人力资源开发与管理中国近现代史纲要马克思主义基本原理概论组织行为学管理学原理选考：英语（二）管理系统中计算机应用管理系统中计算机应用（实践）公共关系学领导科学创业学公共行政学实践：人力资源管理毕业论文 | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2016年2月-2018年6月 | 重庆市一米管家网络科技有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人力资源主管 |
| 职位描述：1.结合公司实际情况，完善公司员工手册、岗位说明书等相关人事规章制度，执行并监督实施。 2.建立公司人才库，优化招聘渠道，比如线上，线下，内部推荐和晋升，hr圈人才互换等多种渠道进行，减少招聘成本。制定结构化面试，通过测试结果，肢体语言心理学，精准录用公司所缺人才。 3.结合公司战略目标，岗位说明书，循序渐进制定绩效考核方案。后期跟踪结果，提供改善意见和培训方案。 4.通过员工工作目标分析，结合人才胜任力模型，制定有针对性的培训计划，旨在提升员工工作能力。 5.周期性的和员工进行正式和非正式面谈，并做好相关记录，及时关心员工动态和真实需求。 6.公司年会、酒会、演讲比赛、团建活动等的筹备和执行。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2014年3月-2016年3月 | 重庆来投吧科技有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事专员-人事主管 |
| 职位描述：1、根据领导指示完善和拟定公司人事规章制度，并监督执行。 2、安排召开会议，并做好会议记录。 3、负责组织公司团体活动，促进员工凝聚力。 4、负责员工招聘、面试、入职培训，及时补充公司所缺人才。 5、负责员工薪资、保险、考勤等相关薪酬福利管理。 6、运用劳动法规管理员工劳动合同、保密协议、入离职等人事档案。 7、公司消防竣工事宜办理。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2012年8月-2014年2月 | 重庆翰龙房地产营销策划有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 实习销售主任-销售主任 |
| 职位描述：1.学习售房九大步骤，以及演讲能力。经理考核过关后进行客户接待。 2.接待客户，销讲，户型介绍，现场看房，处理异议，促成成交。 3.和同事，经理讨论和配合，协助促成成交。 4.完成相关日报表，周报表。 5.与客户建立良好关系，及时跟进。 6.管理自己组的派单员，提升他们的激情，定期给他们开早会。 7.完成定期相关培训和考试。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 技能专长 |
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| 专业技能----- Word 精通 Excel 精通 PowerPoint 熟练 Photoshop 入门 AutoCAD 入门 英语 入门 现代爵士舞 熟练 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ |
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 一般 |
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