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| 忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：6000元 | |
| 意向岗位：行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市江北区;重庆重庆市渝北区;重庆重庆市北部新区 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
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| 2002年9月-2006年6月 | 长江师范学院 | 行政管理 | 大专 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
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| 2017年3月-至今 | 重庆辰为犇置业代理有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 行政经理 |
| 职位描述：1、新入职人员手续的办理，人员转正，晋升、离职手续的办理。员工社保的统计与购买。公司人事档案的建立、更新及维护。汇总考勤情况，并进行记录供财务部核算。 2、协助总经理制定人员成本的统筹规划、根据公司的经营和发展规划，制定人力资源的发展规划和年度计划，结合公司实际管理状况制订《员工手册》，根据公司经营思路常年招聘业务员，力争客服中介行业普遍存在的人员短缺问题。 3、协助总经理制定公司员工人数和工资成本预算，实现公司人力资源需要和人工成本控制。合理调整部门机构和岗位定员。 4、贯彻完善公司统一的招聘，聘任、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、任何保险等人事管理制度和实施办法，协调劳资双方关系。 5、不断掌握最新法律法规，以公正、公平的态度协调劳资关系，解答员工之疑问。负责协调、平衡各部门间的关系，充分调动员工的积极性。 6、依据各岗位职责、工作标准及奖惩制度，协助部门经理对各部人员定期进行考核，并依据考核成绩，经公司领导 机那里员工信息数据库，随时提供人力资源状况分析，为公司决策提供依据。 7、完成领导安排的临时工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2015年10月-2017年1月 | 重庆凯展实业有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 办公室主任 |
| 职位描述：1.统筹管理公司行政后勤服务工作：负责公司行政事务的上传下达；协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。规章制度的拟定、修改。 3.负责召集公司办公会议和其他有关会议。 4.监督执行规章制度和员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的卫生、安全情况进行定期及不定期检查。 5.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。 6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、开展年度总结评比和表彰活动。 7.负责公司固定资产、办公用品、档案管理。 8.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 9.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 10.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。 11.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 12.负责员工入离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 13.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。 14.负责拟制公司薪酬制度和方案。 15.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 16.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 17.负责公司员工福利、社会保险。 18.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。19.领导交办的临时事宜。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2013年4月-2015年10月 | 重庆要的食品超市有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事行政主管 |
| 职位描述：1、在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向总经理汇报。 6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。 7、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 8、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 9、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能。 10、集团公司旗下的餐饮公司的新成立开办筹备工作。 11、公司领导安排的临时工作，协助总经理的日常工作并参与营运工作。 12、集团公司旗下的餐饮公司的销售工作，参与公司大型活动的策划组织安排工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2010年10月-2013年3月 | 成都宏涛贸易有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 行政专员 |
| 职位描述：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 6、负责考勤及工资绩效的核算。 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。 15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。 17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。 18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 技能专长 |
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| 证书----- C1驾照 2016年01月获得 大专毕业证书 2007年01月获得 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 项目经验—————— 2014.05-2015.10 重庆市两江有约餐饮管理有限公司 担任：行政人事主管 --------------------------------------------------------------------------------------- |
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 普通话 | 熟练 |
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