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| 1、富有责任心、包容心、同理心，对公司尽责、对员工尽心。2、保持学习，运用专业知识，结合公司实际情况，制定适合公司的方案。3、熟练掌握人事行政相关管理办法，包括人员招聘与评估、培训与人才梯队建设、制度拟定、薪酬体系搭建、绩效考核、劳动风险管控等。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 2010年9月-2013年7月 | 重庆师范大学 | 人力资源管理管理 | 大专 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2013年1月-2018年5月 | 重庆市朗沃职业培训学校 | 建筑与工程 | 部门 | 人事行政主管 |
| 职位描述：行政方面： 1、在校长领导下,全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作； 2、坚决贯彻公司领导指示,根据校长的指示和本公司实际情况制定各项规章制度,并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制，同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订； 3、协助校长搞好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报； 4、组织安排公司会议及会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位； 5、负责公司来往文件和信函的收发及文书档案资料的归档管理的工作； 6、负责公司办公用品及固定资产的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作； 7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求； 人事方面： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划，参与职位管理、组织架构设置，编写、审核各部门岗位职责说明书； 2、根据国家关于人事劳动管理的政策、法规，结合公司的具体情况，负责公司制度的制定、修改、完善，并贯彻、执行、监督公司规章制度的实施； 3、协助上级领导对绩效考核、薪酬福利体系的修改、完善、实施，根据岗位职责定期组织各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；负责考勤统计审核，薪资的造册核算，确保每月薪资发放的及时性与准确性； 2、根据公司经营发展方针和年度经营目标，制定公司年度人员编制，制定招聘计划和程序，开展招聘工作，即招募、甄选、面试、录用；(熟悉各种招聘渠道：网络招聘，人才市场招聘，校园招聘等）； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训效果的跟踪和评估，完善培训体系； 6、负责公司劳动关系的管理，负责公司员工录用、任免、晋升、内部调动、解聘、社保等手续办理，建立人事资料档案并归档，做好员工关系交流、管理等系列工作，以便随时了解员工思想动态，员工活动的组织、开展； 7、人事行政部月报表、工作计划、工作报告、总结及通启的撰写；并给公司领导提出工作建议，兼市场部的一些工作； 8、完成领导临时安排的其他工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 技能专长 |
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| 行政/后勤*，现有5年工作经验，行政人事经理 |
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 英语 | 一般 |
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