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| 努力的工作态度，极强的工作责任心；熟悉薪酬、绩效、培训、员工关系等HR各模块，行政后勤管理经验丰富；能承受工作压力，有较强的组织协调能力；了解政府产业政策并有组织科技项目申报工作经验，与相关政府部门协调沟通力强；具有处理各种突发事件的能力，能迅速适应不同的工作环境，良好的引导和管理下属的能力。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市重庆市重庆市重庆市渝中区 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
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| 2005年9月-2007年10月 | 重庆师范学院 | 人力资源管理管理 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 1997年9月-2000年9月 | 重庆师范学院 | 会计电算化 | 大专 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2014年11月-至今 | 重庆城投瑞安养老服务有限公司（国企下属公司） | 建筑与工程 | 部门 | 行政人事部长 |
| 职位描述：制度建设（人力资源管理制度、薪酬制度、绩效考核）、岗位职责、人事编制、人员招聘、培训管理、编制管理、员工关系管理、企业文化建设；会议管理、发文管理、资质申报。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2011年8月-2014年9月 | 重庆鼎豪建设工程有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人力资源经理 |
| 职位描述：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度+ 3、协助各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更 4、负责组织《劳动合同法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实 5、负责合理配置工作岗位、+人员编制、人力成本核算,+杜绝人力浪费 6、负责组织公司员工招聘.录用.合同签订.建档.辞退.考勤.休假.调动等人事系统化基础管理工作 7、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选，做好各部门间的协调工作等 8、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进支持 9、及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系 10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制订公司福利政策，办理社会保障福利 11、制定培训计划,+组织培训管理工作 12、做好各职级员工发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作 13、维护劳资关系的正常运行,+保持与员工沟通、交流 14、组织公司人才库库建设与维护 15、完成上级交办的其他工作 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2007年8月-2011年7月 | 重庆泰利福汽车零部件有限公司（合资） | 建筑与工程 | 部门 | 董事长秘书+行政人事经理 |
| 职位描述：1、主要负责与政府部门的协调工作及落实,政府项目申报，和公司高级人才的招聘工作，完成领导交办的其它事务。 2、参与公司人力资源战略规划，为公司管理层提供人力资源信息及建议； 3、各种行政及人力资源制度的制定、执行、监督； 4、薪酬福利政策的制订、推行；绩效考核制度的建立及推行； 5、协助各部门职位说明书制订，人员适度的调配、调整； 6、企业文化的建立及与员工间的及时沟通； 7、制定各部门员工招聘计划、招聘程序； 8、员工培训制度的建立及管理； 9、协调员工关系，制订员工职业发展规划； 10、协调与相关政府部门的关系。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2000年10月-2007年7月 | 中国联合网 | 建筑与工程 | 部门 | 办公室文秘、办公室主任 |
| 职位描述：1.负责传达公司决议、决定和指示，督促检查其贯彻执行情况；+ 2.全面负责办公室的各项工作；+ 3.协助总经理处理日常事务；+ 4.负责协调各部室、公司之间的工作，监督检查其工作情况；+ 5.负责协助总经理掌握企业状况，定期系统地向总经理提供信息和工作建议；+ 6.负责职责范围内程序文件的制订、执行，并及时提出修改建议；+ 7.负责综合性文件、工作计划及公司工作总结等的拟定工作；+ 8.负责会议的组织和准备工作及计划安排，确定会议时间、地点、与会人员和会议日程，并发出通知；+ 9.负责做好办公会等的会议记录，必要时形成会议纪要并下发；+ 10.负责对领导提出的问题进行调查、协调和处理；+ 11.负责按有关规定做好外来宾客的接待工作；+ 12.负责做好重要公文的审稿工作；+ 13.负责综合性公文的传递、传达、催办与检查；+ 14.负责审核有关方案，及报表等；+ 15.负责办公室各项费用的有关方案的审核；+ 16.负责监督全公司印章、总经理名章等的使用；+ 17.负责根据人员编制和岗位任职标准，及时调配人员；+ 18.负责根据工作需要向总经理提出人员任免、聘用、提拔、调动建议（很少）；+ 19.负责根据各公司生产计划，确定劳动组织与定员（很少）；+ 20.负责组织有关人员审查各公司工资发放情况；+ 21.负责处理职工奖惩事宜；+ 22.负责做好工资计划的审核工作；+ 23.负责组织全公司各类人员的考评工作；+ 24.负责组织人事档案的定期审查和整理工作；+ 25.负责对本部门人员工作业绩进行考核；+ 26.负责全公司防火防盗及厂内治安保卫综合治理工作；+ 27.负责按规定做好公务用车的调度与管理工作；参与车辆外修定点，并提供有关基础资料；+ 28.负责与其它部门的工作协调；+ 29.负责完成机械公司总经理交办的其它工作。++ | ||||
| 离职原因： | ||||
| 技能专长 |
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| 专业技能----- 人力资源管理、科技项目申报 熟练 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ |
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 一般 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 0年0月-至今 | 联英人才网 | 企业培训管理 | 联英人才网 | 企业培训管理 联英人才网 |
| 详细描述：企业培训管理 联英人才网 | ||||
| 0年0月-至今 | 薪酬设计 | 薪酬设计 | 薪酬设计 | 蒙迪培训 |
| 详细描述：蒙迪培训 | ||||
| 0年0月-至今 | 重庆师范大学 | 二级力资师源管理师 | 重庆师范大学 | 人力资源管理师 |
| 详细描述：人力资源管理师 | ||||
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