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| 15年企业管理经验，分析处理能力强。时间管理有效，学习能力强，能在较短时间内适应不同管理岗位。工作原则性强，对公司尽心尽责。综合管理性强，特别是行政、质检和物资管理有丰富经验。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 2006年1月-2008年6月 | 自学考试 | 工商管理 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 2004年1月-2007年12月 | 自学考试 | 营销业务 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 2003年1月-2006年12月 | 自学考试 | 营销业务 | 大专 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2010年9月-至今 | 重庆百乐维克动物药业有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 总经理助理兼综合办主任 |
| 职位描述：负责公司行政、人事、后勤和企管的统一管理；公司环保、安全、消防、基建、设备维护管理；与工商、园区、街道、农委等外联工作；办公及行政相关规章制度审定或修订；制定行政管理方针、流程和部门事务工作细则或管理办法；协助GMP办对公司GMP质量体系认证和维护；负责重要公关事务和外联活动；组织并参与重要人事任免、调配或培训工作；参与公司战略规划或年度计划的审订工作；薪酬福利和社保款项等相关的审核；负责劳动争议、工伤、诉讼及调解等日常法务工作等等。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2005年4月-2010年7月 | 隆鑫车架公司 | 建筑与工程 | 部门 | 管理部长 |
| 职位描述：负责公司行政、人事、后勤和企管的统一管理；公司各部门工作计划及绩效管理；办公及行政相关规章制度审定或修订；制定行政管理方针、流程和部门事务工作细则或管理办法；制定部门月度及周工作计划并督导实施；下属人员配备选拔、日常管理和培训指导；负责公司ISO质量体系认证和维护；负责重要公关事务和外联活动；组织并参与重要人事任免、调配或培训工作；参与公司战略规划或年度计划的审订工作；薪酬福利和社保款项等相关的审核；负责劳动争议、诉讼及调解等日常法务工作；中干离职人员的约谈等等。 | ||||
| 离职原因：发展空间有限 | ||||
| 2002年8月-2005年4月 | 隆鑫车架公司 | 建筑与工程 | 部门 | 综合组主管 |
| 职位描述：负责质量整改检查和重大质量事故调查处理；技术专项工作督查；品技系统流程及体系文件梳理和编制；外审延伸工作管理；技术部文件资料和品质部质量记录资料管理总负责；召开质量分析会，跟踪整改措施的执行情况并考核通报，公司内外质量索赔或罚金落实、跟踪和考核。 | ||||
| 离职原因：内部调动 | ||||
| 2001年1月-2002年8月 | 隆鑫车架公司 | 建筑与工程 | 部门 | 品检主管 |
| 职位描述：组织产品形成过程的全过程检验，评审处理批量质量事故，提出并实施质量整改措施，质量信息的收集与处理，提出质量规划，协助体系内外审核等等。 | ||||
| 离职原因：干部轮训，内部调动 | ||||
| 技能专长 |
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| 行政/后勤*行政经理/主管/办公室主任，现有27年工作经验，设计院行政人事主管 |
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 英语 | 一般 |
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