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| 三年人力资源工作经验。 精通员工关系、EHR人事系统管理、档案管理及薪酬福利模块，熟悉社保、公积金办理流程、薪资制作、员工调配晋升、公文拟定、员工活动策划、劳资纠纷解决、梳理各项管理制度，会议纪要，前台接待等。 做事干练、高效、仔细，具有很好的沟通、协调、学习和数据敏感度，是一位踏实负责，执行力强，工作效率高，写作能力好，驾驶熟练的职业人。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：4000元 | |
| 意向岗位：行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市渝北区,重庆重庆市江北区 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 2009年9月-2013年6月 | 重庆工商大学 | 劳动与社会保障 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2016年8月-2017年3月 | 重庆壹城佰店科技有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事行政部副经理 |
| 职位描述：编写了人力资源部员工手册、部门制度等体系文件以及公司前期的宣传工作。此份工作主要以自主创业为主。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2013年7月-2016年7月 | 红星美凯龙物业公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事行政部副经理 |
| 职位描述：全面负责人事行政工作，包括定岗定编，薪酬福利的梳理，与集团的对接等工作。期间主持了红星物业半年度经济活动分析会（昆明），并由重庆公司调至上海公司。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2013年6月-2016年7月 | 中海物业管理有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 薪酬福利高级主管 |
| 职位描述：主要负责过员工关系岗，薪酬福利岗。历史关键业绩： 1、牵头举办过大型员工活动，如趣味滨江路马拉松比赛、员工旅游、员工生日会等，受到公司员工一致好评。 2、牵头成立了员工兴趣协会，如羽毛球、足球协会等，每周定期组织开展协会内成员训练，每年组织一次大型协会比赛活动，丰富了员工生活。 3、牵头建立起系统化的沟通面谈机制，量化谈话指标，了解员工的实际需求，真正提高员工满意度；同时牵头开展以“倾听您的声音”、“一线员工提案日”、“员工沟通见面会”为主题的员工活动；组织购买员工意外险，增加员工福利，开展员工旅游活动等。通过以上工作，2014年西部中海物业员工情绪在全集团排名第一，员工满意度较2013年上升4名，同时，员工流失率排名较2013年上升3名，集团排名第二。 4、梳理员工职级管理办法，使西部区职级管理及员工晋升渠道在集团相关文件的指导下更加明朗化、公平化及规范化。 5、负责薪酬福利期间，积极响应集团号召，开展薪酬上线工作，目前已使用EHR系统进行薪酬制作及管理，大大提高了工作效率，加强了区域化及集团化管控。 6、2015年中海物业即将上市，中海物业扩大管辖区域，西部区接管银川、兰州项目。经过实地考察后，拟定两地的组织架构建议，最终成立了兰州中心管理处，使两地区域化管理走上正轨，加快了融入，向高效化管理迈进。 7、在集团总部交流期间，修订了《优秀员工管理办法》、《制度管理办法》，拟定了《项目经理年审考试》表彰发文及自有培训学院方案，主导开展了《2015年优秀员工评选》，完成了项目经理锤炼营所有课件的制作，编制了物业集团总部《员工离职工作指引》及《员工调动工作指引》，策划并组织了第四季度物业总部员工生日会等工作。以上工作的完成得到了总部领导的认可及称赞。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 技能专长 |
|---|
| 专业技能----- 驾驶 熟练 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ |
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 熟练 |
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